Кадровое делопроизводство. Обучение, переобучение персонала. Работа с молодыми специалистами. Работа с резервом кадров.

-ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода и увольнения работников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия; - проведение аттестации персонала, присвоение разряда рабочим; - формирование и ведение личных дел работников; - заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек; - оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия; - разработка штатного расписания; - ведение учета предоставления отпусков работникам; - разработка должностных и рабочих инструкций, положений и ЛПА предприятия; -отчетность ПУ-2, ПУ-1, 1-т (кадры); - оформление дисциплинарной ответственности; - работа с листками нетрудоспособности; -автоматизированный процесс в программе Управление персоналом, 1С (Зарплата-кадры); - консультация по вопросам трудового и гражданско-правового законодательства; - мониторинг изменений в трудовом законодательстве (приведение всех документов в соответствие); - воинский учет; - оформление и своевременное продление договоров по оказанию услуг (договоры подряда), актов выполненных работ (25 человек); -ведение табелей учета рабочего времени и графиков работы; -выдача справок, характеристик; -составление писем в компетентные органы; -оформление командировок работников; - подбор рабочего персонала; - подготовка и проведение корпоративных мероприятий в соответствии с тематикой, учитывая индивидуальные особенности и интересы сотрудников, внося позитив в коллектив; - общее делопроизводство (приказы по основной деятельности, приказы на материальные выплаты и др.) - регистрация входящих-исходящих документов, отправка корреспонденции по средствам электронной и ведомственной почты; - поручения руководителя; - своевременный контроль исполнения резолюций; - ведение отчетности и документации, относящейся к профсоюзной деятельности предприятия; -обеспечение сотрудников подарками, материальными выплатами в рамках положения профсоюзного комитета; - охрана труда; -проведение тендеров в программе goszakupki.by; - работа с правовой базой Бизнес-Инфо; -проведение корпоративных мероприятий.

Обучение английскому языку. Подготовка детей к олимпиадам. Успешное участие в олимпиадах по английскому языку (1,2,3 место в районной олимпиаде).

1. Секретарь-специалист по кадрам: -кадровое делопроизводство; -ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода и увольнения работников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя; - проведение аттестации персонала; - ведение резерва кадров; - формирование и ведение личных дел работников (45 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек; - оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия; - разработка штатного расписания; - ведение учета предоставления отпусков работникам; - разработка должностных и рабочих инструкций, положений и ЛПА. - ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив; - работа с листками нетрудоспособности; -отчетность ПУ-2, ПУ-1, 1-т (кадры); -автоматизированный процесс кадрового делопроизводства в банковских систематизированных системах ЦАБС, Канцлер, Oracle; - консультация по вопросам трудового и гражданско-правового законодательства; - мониторинг изменений в трудовом законодательстве (приведение всех документов в соответствие); - воинский учет; - оформление и своевременное продление договоров по оказанию услуг (договоры подряда), акты выполненных работ; -ведение табелей и графиков работы; -выдача справок, характеристик сотрудников; -оформление командировок работников, бронирование гостиниц; - подбор персонала в соответствии с требованиями банковских работников и системы подбора в банк; - подготовка и проведение корпоративных мероприятий в соответствии с тематикой; - общее делопроизводство (приказы по основной деятельности, приказы на материальные выплаты) - регистрация входящих-исходящих документов, отправка корреспонденции по средствам электронной и ведомственной почты;-, - поручения руководителя; - своевременный контроль исполнения резолюций. В должности заведующего хозяйством: – успешный подбор персонала; - ведение договоров; - обеспечение товарно-материальными ценностями; - оплата услуг хозяйственной деятельности банка в автоматизированной системе SAP, оформление бухгалтерских т юридических документов (счет - фактуры, акты, ТН, ТТН, договоры, протоколы, доп. соглашения и др.); - успешное прохождение проверок (банковская аудиторская проверка, проверки государственных и других органов, относящихся к ведению хозяйственной деятельности и должностным обязанностям); -управление автомобилями, замещение сотрудников отдела на время их отсутствия; - работа с правовой базой Консультант Плюс.

Кадровое обеспечение, инспектор по кадрам

иностранный язык (английский), Теория и методика преподавания иностранных языков и культур

иностранный язык (английский), учитель английского языка базовой школы и дошкольных учереждений

ГО "Белводхоз", Ведение кадрового делопроизводства. Изменения в трудовом законодательстве Республики Беларусь.

НЦПИ, Особенности организации и проведения государственных закупок, в том числе с учетом изменения законодательства